子持ち薬剤師の働き方【パート・正社員・派遣】家庭と両立できる転職先の選び方

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薬剤師は、正社員のほか、派遣社員やパート、業務委託などさまざまな働き方があるので、どの契約形態が自分に合っているのか、迷う人も多いのではないでしょうか。

・ 子どもが風邪をひいた時に休める職場がいい
・ 残業なしで土日祝日も休める職場で働きたい
・ 収入面の妥協したくない

など、転職先に求めることはたくさんあるかと思います。

今回は、子持ちのママ薬剤師に向けて、家庭と仕事を両立しやすい働き方を紹介します。併せて、この記事で紹介する『転職先を選ぶコツ』を参考に転職先を探すことで、自分にピッタリな職場を見つけられるでしょう。

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結論：子持ち薬剤師は契約形態問わず復職しやすい

“薬剤師＝転職しやすい”というイメージはしっかりと根付いているものの、「子連れの場合は難易度が上がるの？」と考えるママ薬剤師も多いのではないでしょうか。

結論からいうと、子持ちのママ薬剤師は、雇用形態や職場問わず復職しやすいのが現状です。しかし、収入面やエリア、勤務時間や休暇などの条件が増えるにつれて、転職が難しくなるので、要点を抑えておく必要があります。

子持ち薬剤師必見！家庭と両立できる転職先選びのコツ

転職先の決め手は人それぞれですが、子持ち女性の場合は家庭との両立できるかどうかが重要になってくるでしょう。

ここでは、子持ちのママ薬剤師が働きやすい職場の特徴を5つご紹介するので、職場選びの参考にしてみてください。

1.土日休みに対応できる職場を選ぶ

まず、土日祝日に休みやすい職場でなければ、家庭との両立が難しくなる可能性があります。というのも、保育園や学童を利用する場合、土日（施設によっては土曜保育あり）は基本的に保育園が休みになるので、預けることができません。

また、保育園や学校、習い事などの行事は土日祝日に開催される傾向にあるため、仕事を休む、あるいは半休をとって行事に参加することになるでしょう。

どんなに雰囲気が良い職場でも、休暇を取得することに対して、罪悪感を抱いてしまう可能性があります。働くママの負担を軽減するためにも、土日祝日は休める職場がおすすめです。

土日祝日休みの職場：製薬会社、一般企業、病院（赤十字・公的病院）、調剤薬局

2.子育て支援に積極的な職場を選ぶ

土日祝日に休めるのか、という前章の内容に多少似ていますが、育児休暇や短時間勤務などの家庭と仕事の両立をサポートする制度にも注目しておきましょう。

子持ちの女性が活躍する薬局や病院、企業などのなかには、子どもの体調不良に対応する「看護休暇制度」や、子どもと出勤できる「子連れ出社制度」を設けているケースもあります。

働きやすい環境でキャリアを形成するためには、今後のライフイベント（介護や第二児の出産など）を見据えた職場選びが大切です。とくに、育休や産休といった制度は、制度の有無に加え、取得要件まで細かく確認しておきましょう。

3.やりがいを感じられる環境を選ぶ

“仕事に対するやりがい”もないがしろにはできません。いくら働くママへの配慮や制度が整っている職場でも、担当する業務にやりがいを見出せなければ、「仕事がつまらない」「転職したい」といった考えがよぎる可能性が高まります。

子持ちの女性の働きやすさにも着目しつつ、充実感を得られる仕事であるかどうかも検討材料の1つにしましょう。

4.薬剤師の人数や人柄、雰囲気で選ぶ

仕事と家庭を両立するためには、他者のサポートが必須です。職場に複数の薬剤師が在籍しており、協力し合える雰囲気であれば、過度な無理をせずに働くことができるでしょう。

仮に転職先が、薬剤師業務を1人でこなす「一人薬剤師」だった場合、職場に自分の代わりがいないので、休憩や休みが取りづらくなります。

また、職場にママ薬剤師がどれくらい在籍しているのかも確認しておきましょう。家庭と仕事を両立している女性が多く活躍している会社では、制度面の充実が期待できます。残業の問題や、子どもの体調不良による遅刻、早退、欠勤に関しても、前例があれば理解が得やすいでしょう。

もちろん、ママ薬剤師が在籍していなくても、理解のある企業はたくさんありますが、転職後に「こんなはずでは…。」と後悔しないためにも、子育て社員の有無を指標の1つにしておくと良いかもしれません。

5.ブランクありのママ薬剤師は研修制度で選ぶ

「子育てが落ち着いてから働きたい」「子どもが中学生になってから復職しよう」という薬剤師の方もいるでしょう。

こうした場合、薬剤師業務から長く離れるので、「前のように働けるのかな…。」という漠然とした不安感じる人も多いかと思います。

ブランクが長いママ薬剤師は、研修制度が充実している会社を選ぶと良いでしょう。研修プログラムが組まれている職場であれば、着実に業務に慣れていくことができるからです。

下の画像は『スギ薬局』の研修制度のページですが、研修制度が整備されている企業の多くは、スギ薬局のように特設ページを設けている傾向にあるので、働きたい職場が見つかったら、公式サイトの制度面もチェックしてみてください。

（出典：スギ薬局「薬剤師の研修制度」）

【勤務形態】子持ち薬剤師におすすめな働き方

子持ちの薬剤師ママにおすすめの契約形態を4つに厳選してご紹介します。

正社員はもちろんのこと、派遣社員やパート勤務、業務委託契約が可能な職場をまとめたので、「働く場所×契約形態」にこだわり、理想の働き方を実現しましょう。

	パート	派遣社員	正社員	業務委託
シフトの融通	優遇が効く	自由に選択できる	就業規則通り	自由度が高い
収入面	約2,300円/時	約3,000円/時	約400万円/年	約2,500円/時
残業	原則なし	原則なし	あり	原則無し
安定性	長期雇用	契約次第	正規雇用
異動 転勤	なし	契約終了後に 職場が変わる	あり	契約先によって 異なる
こんな人に おすすめ	家庭を中心に バランスよく 働きたい	短時間で効率よく 働きたい	安定した キャリアを 積みたい	自由度の高い 働き方に 憧れれる

（出典：公益社団法人 薬剤師会）

（出典：厚生労働省 職業情報提供サイト（日本版O-NET）「薬剤師」）

パート｜子育てを中心に空き時間だけ働きたい

パート薬剤師なら、「週に2回、1日5時間」という風に柔軟な働き方ができます。子育てや家事を中心として、バランスよく働きたい方は、パート薬剤師がおすすめです。

パート薬剤師の仕事内容は、正社員の薬剤師とほとんど変わりません。調剤薬局に勤める場合は、調剤業務や服薬指導、薬歴管理などの業務を担います。

パートとして働く場合は、時給制となり、残業・休日出勤、店舗異動が求められることはほとんどなく、ライフスタイルにあわせて長期的に働けるでしょう。

（出典：公益社団法人 大分県薬剤師会「薬剤師ってどんなお仕事ですか？」）

派遣社員｜時給3000円以上で働きたい

派遣社員の場合は、パート薬剤師に比べると高時給で働ける傾向にあります。パート薬剤師の平均時給が2,500円であるのに対し、派遣薬剤師の場合は3,000円で働くことが可能です。

派遣薬剤師なら勤務する曜日や時間帯、エリアを限定して就業できるので、家庭と仕事を両立しやすいメリットもあります。派遣会社の福利厚生などサポートが受けられる点も派遣薬剤師の魅力だといえるでしょう。

正社員｜キャリアアップ/年収アップを目指したい

基本的に週5日のフルタイム勤務で働く正社員は、小さなお子様がいるママ薬剤師には負担が大きいかもしれません。休暇についても、パートや派遣として働く社員が優先になるので、非常に休みづらくなります。

しかし、時短勤務OKの企業もみられているため、製薬企業などの一般企業なら、正社員として働けるかもしれません。

業務委託｜在宅ワーク中心でゆるく働きたい

薬剤師は、企業と業務委託契約を締結し、在宅ワークをすることも可能です。

正社員や派遣社員、パートタイムのように企業と雇用契約を結ぶわけではないので、各種手当や福利厚生などを受けることはできません。しかし、自由度がもっとも高い働き方だといえるため、「自宅やカフェで働きたい」「成果に見合う報酬を獲得したい」という方に向いています。

業務委託の働き先は、薬局・介護老人保健施設・在宅訪問などが挙げられ、完全に在宅で働きたい場合は、薬剤師ライターなどの働き方もあります。実力主義の世界になるので、実績を積み重ねることで、ほかの雇用形態よりも大きく稼げるようになる可能性も十分に見込めます。

パート勤務の子持ち薬剤師の平均年収・時給

薬剤師は、さまざまな働き方・働き先があり、年収や時給もそれぞれ異なります。ここでは、子持ち薬剤師の平均年収・時給を働き方別にまとめました。

【働く場所別】パート薬剤師の平均時給

ドラッグストア	1,800～3,000円
調剤薬局	1,800～2,500円
病院	1,800～2,200円

子連れのママ薬剤師に関わらず、病院で働く薬剤師は基本的に給料が低く設定されている傾向にあります。一方で、ドラグストアは、時給3,000円を得られるので収入面を重視する人におすすめです。

ただし、ドラッグストアは夜勤や土日祝日の出勤を求められる可能性があるので、家庭のサポート体制をふまえて検討すると良いでしょう。調剤薬局は、時給1,800～2,500円となっており、病院の時間にあわせて閉局するため、比較的高時給かつバランスよく働くことができます。

【契約形態別】子連れ薬剤師の平均時給/年収

パート	1,800～2,500円/月
派遣社員	1,800～3,000円/月
正社員	583.4万円/年
業務委託	1,800 ～3,000円/月

子連れ薬剤師の平均時給・年収を契約形態別にまとめると、派遣社員や業務委託が大きな収入を得られることがわかりました。時給3,000円で1日8時間、月に22回出勤すれば、年収6,336,000円になります。

もちろんこの金額から税金などが天引きされるので、手取りは少なくなりますが、理想の働き方ができて年収600万円を超える点は魅力だといえるでしょう。

（出典：厚生労働省 職業情報提供サイト（日本版O-NET）「薬剤師」）

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給料が下がることを理解する

これまでに正社員として働いていた薬剤師の方が、パートタイムや派遣社員などに切り替えて、家庭と両立させることを重視する場合、必然的に給料が下がるでしょう。

「前よりも給料が低いから」といった理由で転職先を選べずにいる方は、過去と比較するのは辞めてバランスの良い働き方へ意識をもっていくと良いかもしれません。

また、派遣社員やパートタイムで働きはじめた時に、子どもの体調不良や家庭の都合で思うように出勤できないこともあるでしょう。家庭と仕事を両立させるのは、簡単ではないので、事前に状況を把握し、気持ちに余裕を持って働けると良いですね。

【パート勤務あり】子持ち薬剤師の転職先５選

薬剤師は、働き方（契約形態）だけではなく、働く場所も多種多様です。調剤薬局や病院、ドラッグストア、一般企業などさまざまな働き口があるので、自分にぴったりな働き方を実現しやすいことが大きなメリットです。

その反面、働く場所の選択肢が多いがゆえに「どこを選べばいいのか分からない…。」と悩む方もいるでしょう。

大手チェーン薬局・ドラッグストア

メリット	デメリット
汎用性のあるスキルが身につく セルフメディケーションで地域に貢献できる 柔軟な働き方ができる 調剤薬局や病院と比べて年収が高い 福利厚生が充実している 調剤業務以外のスキルが身につく	休みが取りづらい 時間が不規則 調剤業務以外の作業が多い 土日・祝日や夜遅くまでの勤務となる場合がある 調剤以外の雑務も通常業務に含まれる

大手チェーン薬局やドラッグストアは、研修制度が充実しているので、ブランクがある子連れの薬剤師ママも安心して復職できるでしょう。

また、従業員が多い傾向にあるため、周りとサポートし合いつつ、無理のない働き方を実現できるはずです。ただし、ドラッグストアの場合は、24時間365日営業している店舗も多いので、正社員として働くのは避けた方が良いでしょう。

中小薬局・個人薬局

メリット	デメリット
幅広い医療機関の処方箋に触れられる 患者さんとのコミュニケーションを図れる 地域医療に貢献できる 比較的休みは取りやすい 夜勤が基本的にはない（夜間対応を除く） 管理薬剤師になれば高年収も狙える 比較的安定した収入が得られる 働く時間が規則的で働きやすい、残業もあまりない 結婚後・出産後もパートなど勤務条件を変えて働きやすい 基本的に調剤薬局は業務内容が似ているので転職しやすい	調剤業務以外の作業も含まれる 調剤と服薬指導の繰り返しで、単調な業務が続く

調剤薬局で働く薬剤師は、病院で発行された処方箋をもとに調剤する「調剤業務」や、患者さんに「服薬指導」「薬歴管理」などの業務を担います。

病院によって扱う薬の種類や忙しさ、残業・休日出勤の有無が異なるので、すべての診療科の薬を扱う総合病院や大学病院ではなく、特定の門前中小薬・個人薬局を選ぶことが大切です。

病院

メリット	デメリット
仕事の幅が広く経験値が高まる 最新の医療技術に触れられる 新薬の研究や最新医療に関する勉強ができる 救急業務や抗がん剤投与、手術への立ち会いなどに携われる	夜勤や当直が多く、体調を崩しやすい 業務の幅が広く、忙しい 年収が低い

仕事内容は、調剤薬局と同様で調剤業務・服薬指導・薬歴管理を中心に行います。

入院患者に対して、医師や看護師と一緒にチーム医療に貢献できることがやりがいを感じるポイントです。薬局長や薬剤部長などのポジションを目指せますが、ほかの職場より給料がやや低く、高度な専門性が求められる難点もあります。

しかし、託児所が併設されていたり、17時〜18時までに業務が終了することから子連れのママ薬剤師におすすめだといえます。

一般企業（製薬会社など）

メリット	デメリット
残業時間が短い（あるいは残業がない） 医療職なのに夜勤がほとんどない 患者さんと直接関わる機会が多く、「ありがとう」と言われたときなどにやりがいを感じられる 副作用の説明や患者さんの状況について相談を受ける機会が多く、頼りにされる	全国に異動する可能性がある 給与は低め〜平均的であり、高収入は難しい 臨床に携われず、薬剤師としてのやりがいが少ない 調剤業務に関わらない 転勤や出張が多い職種もある

製薬会社や卸売販売会社、研究機関などの一般企業で働く薬剤師ママもいます。医薬品の研究や品質管理などを担い、基本的に調剤業務や服薬指導などは行いません。

一般企業で働く場合、残業や休日出勤がほとんどないことがメリットです。管理薬剤師になれば、収入面の安定も図れるので、キャリアアップを目指すママ薬剤師にぴったりだといえるでしょう。

学校

メリット	デメリット
教育や社会に貢献できる 将来のある子供たちに対して講義ができる 学校で子供や先生に講義をしたり、薬品管理をするような経験ができる 薬物乱用防止などのくすり教育について力を発揮できる	月1回程度、担当の学校を訪問して調査を行う必要がある 急な欠員で店舗の人員が少ない中でも学校を訪問する必要がある 多くの職場は自社以外の業務に就くことに消極的になる 人員不足 報酬が低い 学校薬剤師としての報酬が年間20万円以上の場合は、確定申告が必要 学校薬剤師の求人は転職サイトに載ることは基本的にない

あまり知られていませんが、学校薬剤師という働き方もあります。

学校保健安全法 第23条により、大学以外の学校（幼稚園・小学校・中学校・高等学校など）には、学校薬剤師の設置が義務付けられているので、最寄りの薬剤師会に働きたい旨を伝えておけば欠員が出た時に連絡が入ります。

教室などの衛生状態を確認したり、健康相談を実施したりと業務内容はさまざまです。

（出典：日本薬剤師会「学校薬剤師とは」）

（出典：学校保健安全法）

子持ち薬剤師の復職・復帰タイミング

これから薬剤師として働く予定のママにとって、復帰・キャリアを再開させるタイミングは気になるポイントではないでしょうか。ここでは、働く女性が復帰しやすいタイミングをお子さまの状態を踏まえて解説します。

【育休を取得して復帰する場合】1歳を迎えたとき

一般的に育休復帰のタイミングは、子どもが1歳になるときです。育児休業給付金の支給が終了するタイミングに合わせて、働きはじめる方が多い傾向にあります。

保育園に入れないなどの特定の理由がある場合、最長2歳まで育児休業期間を延長できます。

（出典：厚生労働省「育休復帰支援プラン策定のご案内」）

保育園や幼稚園に入園して落ち着いたとき

保育園や幼稚園に入園して落ち着いてきたタイミングで働く薬剤師ママも多いです。保育園であれば、正社員として働くこともできますが、幼稚園の場合はパート薬剤師として勤めることになるでしょう。

入園当初は、風邪をひきやすくなったり、子どもの精神面を支えるために少し慣れた頃に働き始めるのがベストかもしれません。とはいえ保育園は、勤務先が決まっていなければ、入園審査に落ちる可能性が高まるので、お住まいの自治体のスタッフに相談しながら検討しましょう。

小学校に入学して落ち着いたとき

小学校に入学し、学校生活に慣れてきたタイミングで働き始める女性は非常に多いです。派遣社員やパートで短時間だけ働く方もいれば、学童を利用して、フルタイムで働く薬剤師ママもいます。

未就園児よりも身体が強くなってくるので、急な体調不良による遅刻・早退・欠勤も少なくなります。しかし、感染症が流行る時期は、どうしても風邪をひきやすくなるので、柔軟な職場に転職することが大切です。

注意！子持ちのママ薬剤師が避けるべき職場の特徴

1.残業・休日出勤が多い職場

子どもを迎え入れる時間が決まっているワーママにとって、残業や休日出勤が求められる職場は向いていません。とくに、子どもと過ごす時間を確保することに注力している方は、プライベートを犠牲にするような働き方は長続きしないでしょう。

残業や休日出勤のない会社（病院）、あるいはシフト勤務のパート・派遣社員として働くと良いかもしれません。

2.人手不足な職場

人手不足が深刻化している場合、休みをとりにくくなってしまうので、子連れ女性には不向きです。一度入社してしまうと、辞めたくなった時に退職を引き止められる可能性が高いので、長期的に悩まされることになります。

何ヶ月も求人広告を打ち続けていたり、ほかの薬局や病院と比べて明らかに好条件で提示していたりする場合は、避けた方が良いかもしれません。

人手不足が引き起こる原因は、単に薬剤師人口が少ないエリアの場合と、口うるさい上司がいる・雰囲気が悪い・待遇が良くないなどで従業員の定着率が低いケースもあるので、見極めが大切です。

3.雰囲気が悪い職場

どんなに好条件な職場でも、社内の雰囲気が悪い場合、働きづらさを感じるでしょう。具体的には、ワーママへの理解が乏しい、従業員が会社や役員に対する愚痴ばかり言っているなど、雰囲気を悪くする原因はさまざまです。

しかし、こればかりは求人情報や企業の公式サイトを見ただけでは判断できません。

求人を取り扱う企業の内部情報を知り得ている転職エージェントのキャリアアドバイザーに店舗の雰囲気について教えてもらったり、従業員のSNSをチェックしたり、元社員による口コミ情報サイトで調査して働きやすい職場であるか確認しましょう。

薬剤師に特化した転職サイト・エージェントを活用する

薬剤師に特化した転職サイト・エージェントのサービスをフル活用することで、理想の働き方を実現しやすくなるので積極的に利用しましょう。

応募先企業の内部情報を教えてくれたり、希望条件にぴったり合う職場を紹介してくれたりと手厚い支援を完全無料で受けられるのです。

転職エージェントやサイトには、一般公開すると応募者が殺到するような好条件な「非公開求人」も取り扱っています。そういった非公開求人を確認することを目的としてでも良いので、まずは無料登録をしてどんな求人があるのかチェックしてみましょう！

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子持ち薬剤師のパートに関するよくある質問

「転職」は、人生を大きく左右するので、悩みや不安がつきものです。さらに、お子さまを含め、ご家族に負担をかけてしまうのでは…といった大きな不安を感じるママ薬剤師も多いでしょう。

ここでは、子持ちのママ薬剤師が転職において気になるポイントをQ&A形式でまとめていきます。下記の項目で気になるポイントがあれば、ぜひチェックして悩みや不安を少しでも軽くできれば幸いです。

まとめ：子持ち薬剤師は時給3000円以上の派遣がおすすめ

家庭と仕事を両立させて、子どもとの貴重な時間を確保するためは、転職先選びを慎重に行わなければなりません。

ただ単に「近いから」「子育て支援が充実しているから」「収入面が良いから」という理由で選ぶのではなく、今後のライフスタイルにあわせてどのような職場が自分に適しているのかを把握する必要があります。

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