「ポジウィルやめたい」人の多くは、実際にポジウィルを利用している受講者、あるいは同社で働く社員のどちらかに分けられます。
受講者の場合、「思ったサポートと違う」「費用が高く負担になっている」などの理由から、継続に迷いを感じているケースが目立ちます。
一方で社員の口コミでは、経営基盤の不安定さや方向性の不透明さといった組織的な課題が挙げられており、離職を検討する人が少なくありません。
本記事では「やめたい」と感じる背景を受講者と社員それぞれの視点から整理し、契約確認や比較検討の方法、そして転職準備や第三者への相談といった具体的な対処法まで解説します。
ポジウィルキャリアをやめたい人は「受講者」と「現在ポジウィルで働いている社員さん」あるいは、「無料のカウンセリングを控えている方」の3者です。
この記事では、それぞれのやめたい理由と対処法（休会・退会方法）をまとめました！あなたに該当する項目をチェックしてみてくださいね。
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ポジウィルを「やめたい」と感じるのはどんなとき？
ここでは「ポジウィルが合わないかも」と感じた方に向けて、他のキャリアコーチングや転職エージェント、自己分析ツールなど代替の選択肢を紹介します。
受講者が辞めたくなるケース
ポジウィルを受講する人の中には、「思っていたサポートと違った」と感じて辞めたくなるケースがあります。キャリアの棚卸しや自己分析を重視するプログラムは、人によっては課題がきつく、気持ちが追いつかないことも少なくありません。
また、数十万円規模の受講料がかかるため「投資に見合っていない」と感じたとき、費用負担の重さが不満につながりやすい点も特徴です。
特に転職が前提ではなく、将来の方向性に迷っている段階の人にとっては、期待とのギャップが大きくなりやすく「やめたい」という気持ちにつながる傾向があります。
社員が辞めたくなるケース（口コミから）
一方で社員側の口コミを見ると、退職理由には経営面の不安定さが目立ちます。
離職率が高く組織体制が安定しないこと、経営戦略が曖昧で会社の方向性に納得できないといった声が多く挙がっています。
実際には「経営状況の悪化で退職を促された」といった事例もあり、社員にとって将来性の見えにくさが大きな不安要素になっているようです。
特に現場からは「場当たり的に見える経営判断」に不信感を抱く意見が見られ、長期的なキャリアを描きにくいと感じて退職を検討する人が少なくありません。
ポジウィルキャリアの無料カウンセリングをやめたい…
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上記のように日程が合わず、あるいは、気持ちの変化でポジウィルキャリアの無料カウンセリングをキャンセルしたい方も多いのではないでしょうか。結論からいうと、ポジウィルキャリアの無料カウンセリングはキャンセルすることが可能です。
ポジウィルキャリアの無料カウンセリングに申し込みをすると、以下のメールが届き、会員専用ページにログインできるので、そこからキャンセルの手続を進めてください。
実際に同メールには、無料体験への相談のキャンセルについて、以下のように記載されています。
- 特別な理由がない限り日程の変更やキャンセルはご遠慮ください。
- ご連絡なく10分以上遅刻された場合は、無断キャンセル扱いとさせていただきます。次回以降のご予約を制限させていただく場合がございますのでご了承ください。
- 無断キャンセルの場合、次回以降のご予約を制限させていただく場合がございますのでご了承ください。
無断キャンセルに関しては次回以降、予約が取れなくなる可能性があるので、事情をしっかり伝え、日程変更をすることを推奨します。
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ちなみに、ポジウィルキャリアの無料カウンセリングでは、無理な勧誘は一切なく、キャリア相談の最後5分程度でどんなサービスか紹介してくれるだけでしたよ。
高額なサービスに入会させられることはないので安心して無料カウンセリングを受けられます。
それでも不安な方や、断るのが苦手な方は、以下の記事をチェックしたうえで臨むと良いかもしれません。
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ポジウィル利用者が「辞めたい」と感じたときの体験談【X（旧Twitter）での口コミ】
「辞めたい」という強い気持ちがあるとき、ポジウィルは単なる転職サービスではなく 「なぜ辞めたいのか」を整理し、納得感を持って次に進むためのサポート をしてくれる存在として語られています。
特に「やりたいことが見つからない」「転職するか迷っている」「気持ちの整理がつかない」といった段階の人に刺さっている印象です。
1. 会社を辞めたいけど動けない人に向いている
行動できずに停滞していた人も「有料サービスだから身銭を切る分、行動が加速した」との声あり
2. 「辞めたい」が口ぐせだった人が変われた
3. 「辞めたい」気持ちが強すぎて何をしたいかわからなかった
自己分析ができず「とにかく辞めたい！」状態。ポジウィルで整理できて前進できたとの感想。
4. 思考の癖を客観視できた
「辞めたい」動機しか出てこないことに気づき、「なぜ辞めたいのか？」「どんな環境なら続けられるか？」まで深掘りできた。
5. 無料診断や受講で「辞めたい理由」を再発見
「継続力があるのに、なぜ今は辞めたいのか？」という問いかけで、自分でも気づかなかった原因を知れた。
6. モヤモヤ段階でも相談可能
「会社が異常だから辞めていいのか？」「自分が弱いのか？」という葛藤にも、強引な求人紹介なく相談できる安心感があるとの声。
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【社員・元社員の口コミ】ポジウィル株式会社の退職検討理由
ポジウィル株式会社の「退職検討理由」口コミ（計5件） の内容をまとめました。
| 退職理由 | 詳細 | 評価 | 投稿日 |
|---|---|---|---|
| 経営基盤の不安定 | 離職率が高く体制も不安定、戦略が曖昧 | ★★ 2.3 | 2024/8 |
| 経営状況の悪化 | 経営悪化で退職勧奨あり | ★★ 2.4 | 2024/10 |
| 方針への不信感 | 会社の進む方向に納得できず | ★★★ 2.8 | 2024/6 |
| ライフステージの変化 | 個人的理由で円満退職 | ★★★★ 4.0 | 2024/6 |
| 戦略欠如 | 業績不振・離職率高・戦略不在 | ★★ 2.5 | 2024/4 |
1. 経営基盤の不安定さ
- 離職率が高いことに伴い、組織体制が不安定。
- 経営陣の事業戦略が曖昧で先行きに不安を感じた。
（評価：2.3 / 2024年8月回答）
2. 経営状況の悪化
- 経営状態の悪さから退職を促された。
- キャリア支援をしている会社なのに、自社の経営が不安定という矛盾を感じた。
（評価：2.4 / 2024年10月回答）
3. 経営方針への不信感
- 会社の進む方向性に納得できなかった。
- 現場にとっては場当たり的に思える経営判断が多く、信頼できなかった。
（評価：2.8 / 2024年6月回答）
4. ライフステージの変化
- 個人の事情（ライフイベント・働き方の見直し）が理由。
- 仕事そのものではなく「落ち着いたら戻りたい」と思える前向きな退職。
（評価：4.0 / 2024年6月回答）
5. 事業戦略の欠如
- 業績不振や離職率の高さに加え、経営戦略が見えなかった。
- 組織としての方向性が不明確で将来性に不安を覚えた。
（評価：2.5 / 2024年4月回答）
傾向まとめ
- ネガティブな理由（4件）
経営状態や戦略不在、離職率の高さなど「会社の基盤や方向性」に関する不満が目立つ。 - ポジティブ／個人的理由（1件）
ライフステージの変化による退職は例外的で、会社への評価は比較的良好。
全体としては「経営の不安定さ」「戦略不足」による退職理由が繰り返し指摘されています。
内容は公式規約や個人の体験談を参考にした情報であり、あくまで個人の意見です。詳細は必ず運営事務局にご確認ください。
受講者が「ポジウィルをやめたい」と思ったときの解決策
ここでは受講者が辞めたいと感じた際の具体的な対処法を解説します。トレーナーへの相談、契約内容の確認、他サービスへの切り替え基準などをわかりやすく紹介します。
まずは担当キャリアトレーナーに相談する
受講中に「やめたい」と感じた場合、まずは担当キャリアトレーナーに率直に相談することが大切です。
トレーニング専用のチャットで伝えます。担当者に直接相談するのが難しい場合は、問い合わせフォームでも良いでしょう。
課題が難しすぎる、方向性が合わないなどの悩みは、自分一人で抱え込むと不安が膨らみますが、プロの視点を入れることで解決策が見えてくるケースも少なくありません。
ポジウィルのサービスは一方的に受けるのではなく、対話を通じて「なぜ今辞めたいと感じるのか」を掘り下げることに意味があります。相談することで課題の進め方を調整してもらえたり、期待とのギャップを埋めるアドバイスが得られる可能性があります。
契約内容（返金規定・途中解約）を確認
それでも「辞めたい」という気持ちが強い場合は、契約書に記載された返金規定や途中解約の条件を必ず確認しましょう。
ポジウィルは高額なサービスであるため、返金の有無や解約手続きの流れを把握しておくことは重要です。中途解約の場合は、受講期間や利用状況によって返金額が変わることもあるため、早めに問い合わせて確認することが望まれます。
費用面の不安をクリアにすることで、続けるかやめるかを冷静に判断でき、無駄なトラブルを避けることが可能になります。
継続するか他サービスに切り替えるかの基準
最終的に、継続すべきか他サービスへ切り替えるかは「投資に見合った成果が得られているかどうか」で判断するとよいでしょう。もし自己分析の深まりやキャリアの方向性が見えてきているなら、あと少し続けることで大きな成果につながる可能性もあります。
一方で、どうしても相性が合わないと感じるなら、キャリドラやマジキャリなど他のキャリアコーチングや転職エージェントへの切り替えも選択肢です。
大切なのは「辞めたい」気持ちに流されず、自分のキャリア形成にとって最適な選択肢を基準に決断することです。
ポジウィルをやめる前に確認すべきこと
ここでは退会を検討する前に押さえておきたいポイントを紹介します。受講者は返金規定やサポートの使い切り、社員は転職先選びやキャリアの棚卸しが重要です。
受講者の場合「返金規定」「サポートの使い切り」
受講者がポジウィルをやめたいと考えた際に最も重要なのは、契約内容の確認です。特に返金規定や中途解約の条件は、時期や利用状況によって返金額が変動することがあります。
また、解約を決める前に「すでに受けられるサポートを使い切ったかどうか」も確認しましょう。例えば、未利用の面談や課題サポートを受けてから判断すれば、納得感を持って次のステップに進めます。
費用面とサポート面を両方整理しておくことで、途中解約か継続かを冷静に判断でき、後悔の少ない選択につながります。
社員の場合「転職先の選び方」「キャリアの棚卸し」
社員としてポジウィルを辞めたいと考える場合は、勢いで退職する前に「転職先の選び方」と「キャリアの棚卸し」を行うことが不可欠です。
口コミにもあるように、経営の不安定さや方針の不透明さが退職理由になりやすいですが、その不満だけで転職先を決めてしまうと同じ失敗を繰り返す可能性があります。
自分が辞めたいと思った理由を振り返り、それを改善できる職場環境はどこかを整理することが大切です。そのためにはキャリアの棚卸しを行い、自分の強みや経験を可視化してから転職活動を始めるのが有効です。
ポジウィル退会・返金の流れと注意点
ここではポジウィルを退会したいときの具体的な手続きや返金条件を解説します。申し出方法、返金可能なケース、解約手数料の有無など注意点を整理しました。
退会方法
ポジウィルを退会したい場合は、運営事務局（posiwill-career@posiwill.co.jp）宛にメールで申し出るのが原則です。その後、担当者との面談を行い、正式な手続きの案内を受ける流れになります。
電話や口頭ではなく、必ず記録の残る方法（メール・チャット）で申し出ることが求められています。
返金が可能なケース
受講料の初回支払い日を含め8日以内に、事務局または担当トレーナーへ申し出た場合のみ返金対象となります。返金には以下の条件を満たす必要があります。
担当者との面談を実施していること
キャンセルに関する合意内容を書面で締結すること
専属トレーナーとの面談実施が1回以下であること
また、通常は解約事務手数料25,000円（税込）が発生します。ただし「初回支払いから8日以内」かつ「トレーナー面談を未実施」の場合に限り、この手数料は免除されます。
規約改定について
退会・返金規定は2022年12月1日に改定されています。そのため、以下のように対応が異なる場合があります。自分がどちらの規約対象かを確認し、不明点は事務局へ直接問い合わせることが大切です。
- 2022年12月1日以降の申込者 → 新規約が適用
- 2022年11月30日以前の申込者 → 旧規約が適用
ポジウィルの休会制度について
ここではポジウィルの休会制度を解説します。通常休会と特別休会の違いや利用条件、申請方法や注意点を整理し、安心して制度を活用できるようにまとめました。
通常休会制度
「キャリア実現プラン」「キャリア・年収UPプラン」を受講している場合、理由を問わず 1回限り・1か月間 の休会が可能です。1か月未満や分割取得はできず、例えば2月15日に休会を開始した場合は翌月3月15日までとなります。
申請は休会希望日の7日前までに担当トレーナーまたは事務局へチャットで連絡し、所定の申請フォームを提出する流れです。
なお、休会中も受講料の支払いは継続し、チャットサポートなども利用できません。再開時は原則同じトレーナーが担当しますが、事情によって変更になる可能性があります。
特別休会制度
妊娠・出産、家族介護（要介護1以上）、ご本人の体調不良（入院・精神疾患など）の場合は、特別休会制度を利用できます。適用プランは不問で、最大 3か月間（1か月単位） の休会が可能です。
累計で3か月以内なら延長も認められますが、分割利用や複数回の利用はできません。
申請には母子手帳や診断書などの証明書類が必要です。休会申請は通常制度と同じく、開始希望日の7日前までにチャットで連絡し、所定フォームを提出します。休会中も受講料の支払いは発生し、サポート利用はできません。
休会制度の注意点
休会制度は 2022年4月1日改定（通常休会）、2023年1月21日改定（特別休会） が行われており、申込日によって適用ルールが異なります。
また、休会可能期間を過ぎても再開できない場合は、事務局から退会手続きの案内がなされ、未実施の面談分の返金（解約事務手数料25,000円を差し引いた額）が行われます。
費用そのものはかかりませんが、休会中も分割払いの引き落としは続きますので注意が必要です。
やめたい人必見！ポジウィル以外の選択肢
ここでは「ポジウィルが合わないかも」と感じた方に向けて、他のキャリアコーチングや転職エージェント、自己分析ツールなど代替の選択肢を紹介します。
他のキャリアコーチングサービス
ポジウィルが合わないと感じた場合、他のキャリアコーチングサービスを検討するのも選択肢です。例えば「マジキャリ」や「キャリドラ」は同様にキャリアの方向性を整理するサポートを提供していますが、料金体系やプログラムの進め方が異なるため、相性が変わることもあります。
また、無料相談や体験セッションを通じて比較できる点も魅力です。同じ「キャリアのプロに相談する」でも、サービスごとに特色があるため、複数を比較検討することで自分に合うサポートを見つけやすくなります。
転職エージェント活用
「辞めたい」という気持ちが転職意欲に直結している場合は、キャリアコーチングにこだわらず転職エージェントを利用する方法もあります。
転職エージェントは求人紹介がメインであるため、ポジウィルのように徹底的な自己分析サポートはありませんが、業界・職種の相場感や市場価値を客観的に把握するのに役立ちます。
特に即転職を目指す場合や、スピーディに選択肢を広げたい場合には適しています。キャリアコーチングと併用する人も多く、短期的な行動力を高めたいときに効果的です。
自己分析ツール・書籍を利用
コストを抑えつつキャリアを考えたい場合は、自己分析ツールや書籍を活用するのも有効です。
ウェブ上には無料で利用できる適性診断や価値観テストが数多く存在し、気軽に自己理解を深めるきっかけになります。
また、書籍では『転職の思考法』や『ストレングス・ファインダー』など、自己分析やキャリア構築の指針となるものが多数出版されています。ポジウィルのような対面サポートはありませんが、自分のペースでじっくり考えたい人や費用を抑えたい人には適した方法です。
ポジウィルは最悪？怪しい？宗教？
まとめ
「ポジウィルやめたい」という言葉には、受講者と社員で異なる背景があります。
受講者の場合は「思っていたサポートと違う」「費用が負担」といった不満から辞めたくなるケースが多く、その際は無理に続けるより契約内容を確認し、他サービスと比較検討することが重要です。
一方で社員の口コミでは、離職率の高さや経営戦略の不透明さなど、組織基盤への不安が主な退職理由となっています。いずれも一人で悩まず、第三者に相談することで冷静に選択肢を見極められるでしょう。
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