ポジウィルがやばいと言われる理由5選！炎上・高額料金・口コミの真相を徹底検証

「ポジウィルキャリアって本当に大丈夫？」「高額だけど、詐欺じゃないの？」そんな不安や疑問を抱えて検索している方も多いのではないでしょうか。

SNSでの炎上騒動や、ひろゆき氏との議論、高額な料金設定などを見て、気になりつつも一歩踏み出せずにいる人も少なくありません。

この記事では、ポジウィルキャリアがやばいと言われる理由を5つにわけて解説。あわせて、料金体系や返金制度、炎上の経緯、そして本当の価値までまとめました。

良い口コミだけではなく、悪い口コミもピックアップしたのでぜひチェックしてみてください。

ポジウィルが「やばい」と言われる5つの理由

ポジウィルキャリアが「やばい」と噂される背景には、単なる口コミの良し悪しだけでなく、サービス設計そのものに対する評価の分かれが関係しています。

料金の高さ、過去の炎上、精神的な負荷など、特徴的な要素が強いため、肯定と否定の声が両極端になりやすい傾向があります。ここでは、その代表的な5つの理由を整理して解説します。

① 料金が高すぎるから（最大90万円超）

「やばい」と言われる最大の理由は、やはり料金の高さです。プランによっては数十万円〜100万円近い費用がかかり、無料の転職エージェントが一般的な中では突出した価格帯といえます。

ポジウィルは企業から紹介料を受け取らず、利用者から直接対価を得るモデルを採用しているため中立性を保てる仕組みですが、この“自己投資型”の構造がハードルの高さにつながっています。費用対効果に納得できるかが判断の分かれ目です。

② ひろゆき氏との炎上騒動が過去に起きたから

2021年6月 AbemaTVの「論破王ひろゆき」という番組で行われたひろゆき氏との議論が炎上し、「怪しいのでは？」という印象を持つ人が増えました。

ひろゆき氏は「キャリア相談に高額な費用を払う必要はない」と批判し、ポジウィル側は「利害関係のない第三者だからこそできる支援がある」と反論。

このやり取りがSNSで拡散され、賛否が大きく分かれました。結果として知名度は上がりましたが、ネガティブなイメージが一部で残っているのも事実です。

ポジウィル燃えてるけど、じゃあ40代や50代ならキャリア相談は正しいのかって聞きたいけど、そいつによるだろって答える人が多いと思う。だから年齢は関係ない。そこは反論したい。

— 採用百科事典 (@request_agent) July 7, 2021

ポジウィルさんがAbemaで少し荒れてる件だけど、万民には理解されない部分もあるなと。エージェント業をやってる人間からすると、良いサービスだなと思うけど、裏側をわかっていない人にはエージェントで無料で転職アドバイスを聞けるじゃんみたいな発想になるのかな。
正解がないものだからなー、、

— 稲葉 泰志 / エフリーキャリア (@49_lax) July 7, 2021

③ 宗教っぽいと噂されているから

ポジウィルはスキル指導だけでなく、「どう生きたいか」「価値観は何か」といった内面に深く踏み込むスタイルを取ります。そのため、精神論や自己啓発に近い印象を受ける人もいます。

また、受講後に「人生が変わった」と熱量高く発信する卒業生が多いことも、外部から見ると宗教的に映る一因です。ただし実態は体系化されたコーチングプログラムであり、感じ方は受講者のスタンスによって大きく変わります。

④ コーチとの相性問題があるから

マンツーマン形式である以上、担当コーチとの相性は成果に直結します。採用基準は厳しいとされていますが、人間同士のやり取りであるため「合わない」「きつい」と感じるケースはゼロではありません。

特に高額なサービスである分、ミスマッチが起きた際の失望感は大きくなりがちです。コーチの変更は可能ですが、事前の無料体験で相性を見極めることが重要になります。

⑤ 自己分析がきついから

ポジウィルは“トレーニング型”のサービスであり、楽に答えをもらえるものではありません。幼少期の経験や価値観の形成過程まで深掘りするため、精神的に消耗する人もいます。

また、面談以外にもワーク量が多く、仕事と両立しながら取り組むのは簡単ではありません。「誰かに答えを教えてほしい」という受け身の姿勢だと負担が強く感じられ、「やばいほどきつい」と受け止められてしまうことがあります。

ポジウィルキャリアの悪い評判・口コミ

ポジウィルキャリアの悪い口コミは、大きく分けると「価格」「期待値とのズレ」「相性」の3つに集約されます。サービスの本質を理解せずに利用すると、満足度が下がりやすい構造です。

自己分析が想像以上にきつい

ポジウィルはトレーニング型のキャリア支援であり、自己分析の深さが特徴です。幼少期の体験や価値観の形成過程まで掘り下げるため、精神的に負荷を感じる人もいます。

面談以外にもワーク量が多く、仕事と両立しながら進めることに難しさを感じるケースもあります。軽い相談感覚で利用すると、その本格度とのギャップに戸惑う可能性があります。

コーチによって対応の質にばらつきがある

ポジウィルはマンツーマン形式のため、担当コーチの力量やスタイルが体験の満足度に影響します。

採用基準は設けられているものの、質問の深さやフィードバックの具体性には個人差があり、「当たり外れがある」と感じる声も見られます。人と人との関わりである以上、相性や受け取り方によって評価が分かれる傾向があります。

料金が高く利用に踏み切れない

ポジウィルの料金はプランによって数十万円〜100万円前後と高額です。転職エージェントが無料で利用できることを考えると、費用面で慎重になる人は少なくありません。

分割払いも可能ですが、総額の大きさは変わらないため心理的なハードルは残ります。無形サービスであることから、投資対効果を事前にイメージしにくい点も不安材料になりやすい傾向があります。

ポジウィルの40万が高いとか言われてるけども。
そっちを批判するより、人材紹介会社のカウンセリングが、本当はこれくらいの金額を必要とする仕事なのに無料だってこと、その分は企業からお金が出ててることを改めて考えるべき。
彼らは誰の利益を一番に考えるだろうか？

— ハトカー　投資×AIバイブコーティング (@Indeed90073814) July 8, 2021

料金に対して内容が見合っていないと感じた

ポジウィルは求人紹介を行うサービスではなく、自己分析やキャリア設計の支援が中心です。そのため、具体的な転職先の提示や成果保証を期待していると、内容が抽象的に感じられることがあります。

ワークや対話を通じて気づきを得る形式のため、明確な答えを求める人にとっては物足りなさを感じるケースも見られます。

ポジウィルとかいう会社、2ヶ月ふつーにキャリア支援の相談やって40万円だって。
他の転職エージェントやコーチングサービスより効果ある風な表現してるけど、ぼったくりだなーと思う

臨床心理士のカウンセリングなら毎週2ヶ月利用したとしても8000円(仮)×8回で6万4,000だよ#アベプラ

— だっち (@dacchi2451) June 4, 2021

#アベプラ #キャリア迷子
キャリコン資格者ですが、40万も必要なく、その半額以下でも出来る。企業と絡んでないというが、だから高くしないと自分達が食べれないからとぼったくり。怪しいコーチングや高額な情弱者向け高額セミナーと同じ。企業と組んでも、3者がハッピーになる仕組みにすればいいだけ

— bluebloods (@bluebloods7757) June 4, 2021

コーチが合わないと感じた

マンツーマン形式のため、担当コーチとの相性は満足度に影響します。

問いかけ中心のコーチングスタイルが合わず、具体性に欠けると感じる人もいます。また、年齢や経歴が近いことに対して頼りなさを覚える声もあります。担当変更は可能ですが、初期のミスマッチが印象に残りやすい点は否めません。

コーチによって対応の質にばらつきがある

ポジウィルは複数のトレーナーが在籍しており、質問の深さやフィードバックの具体性には個人差があります。本質的な気づきを引き出すコーチもいれば、物足りなさを感じさせるケースもあります。

採用基準は設けられているものの、人と人との関係性に依存するため、体験の印象が分かれやすい傾向があります。

コーチの言動がきついと感じた

変化を促すために課題や思考の癖を指摘する場面があり、その伝え方が厳しく感じられることがあります。現状の課題を率直に言語化されることで、否定されたような感覚を持つ人もいます。

成長を目的としたフィードバックであっても、受け取り方によっては精神的負担につながる場合があります。

初回カウンセリングの内容が薄いと感じた

無料カウンセリングは現状把握とサービス説明が中心で、具体的な解決策まで踏み込まない場合があります。そのため、初回カウンセリングの段階で、本格的な支援を期待して参加すると物足りなさを感じることがあります。

また、体験時の担当者と本番のコーチが異なるケースもあり、そのギャップが評価に影響することもあります。

自己分析が想像以上にきつい

ポジウィルは自己理解を深めることを重視しており、幼少期の経験や価値観の形成過程まで掘り下げます。その過程で精神的な負荷を感じる人もいるようです。

面談以外にもワーク量が多く、仕事と両立しながら取り組むことに難しさを覚えるケースもあります。想像以上に本格的な内容だと感じる声も見られます。

ポジウィルキャリアの良い評判・口コミ

一方で、主体的に取り組んだ人からは非常に高い評価を得ています。特に「自己理解」と「判断軸の確立」が大きな成果として挙げられます。

自分の強み・価値観が明確になった

最も多い口コミは「自分の強みや価値観が言語化できた」という声です。対話やワークを通じて過去の経験を整理することで、漠然とした不安や違和感の正体が明確になります。

これまで点で捉えていた経験が一本の軸でつながり、自分の判断基準が見えてくることで、キャリアに対する納得感が高まったと感じる人が多く見られます。

ポジウィルみたいなサービスはこれからどんどんグロースしてくと思う。
まぁ、確かに40万を自己投資に使えみたいな話もなくないが、その一歩を踏み出せるかどうかは極めて難しい。キャリアについて人に相談したり、立ち止まって考えることはこれからどんどん重要になる。@posiwill

— もひさん（勝村航太）l FC経営の学校 (@kouyama09) July 8, 2021

キャリアの方向性が明確になった

自己分析を重ねる中で、「自分は何を大切にしたいのか」という軸が定まり、進むべき方向性が整理できたという声があります。

転職するかどうかの判断も感情ではなく価値観ベースで考えられるようになり、迷いが軽減したと感じる人もいます。転職だけでなく現職継続という選択に納得できたという口コミも見られます。

https://twitter.com/trev_log/status/1427959162843979778?ref_src=twsrc%5Etfw%7Ctwcamp%5Etweetembed%7Ctwterm%5E1427959162843979778%7Ctwgr%5Ee3db8ba1655680f33b86141e511ed2a3a4266d30%7Ctwcon%5Es1_c10&ref_url=https%3A%2F%2Ffocus-work.com%2Fwp-admin%2Fpost.php%3Fpost%3D5059action%3Dedit

転職の軸が定まった

給与や企業規模といった条件面だけでなく、自分にとって優先すべき働き方や環境が明確になったという評価があります。

価値観をもとに企業を選ぶ視点が身につくことで、求人情報の見方が変わったと感じる人もいます。判断基準が明確になることで、応募や面接の場面でも迷いが少なくなったという声が見られます。

ポジウィルの受講を決めた。昔からアウトプットが苦手な自覚はあるので、抵抗感がなくなるまでこのアカウントで頑張る。
でも恥ずかしさが頭の片隅にいてとてもきつい。#ポジウィル

— あい@ポジウィル卒業生 (@0908terkey8090) September 10, 2023

転職準備が整った

自己分析をもとに職務経歴書や面接回答を整理できる点を評価する声もあります。強みや経験が具体的な言葉で説明できるようになり、書類や面接での一貫性が増したと感じる人がいます。

転職活動そのものだけでなく、準備段階の質が高まったことで、自信を持って選考に臨めるようになったという口コミも見られます。

コーチングを通じて成長を実感できた

キャリア設計だけでなく、思考整理力や自己理解の深まりを実感する声もあります。

対話を重ねる中で、自分の考えを論理的に言語化する力が向上したと感じる人もいます。キャリアの悩み解消にとどまらず、日常業務や人間関係にも良い影響があったと評価する口コミも見られます。

https://twitter.com/lkmy_mn/status/1413853065535389704?ref_src=twsrc%5Etfw%7Ctwcamp%5Etweetembed%7Ctwterm%5E1413853065535389704%7Ctwgr%5E5e945e7d133446a26911c43aaff5d143ed319db3%7Ctwcon%5Es1_c10&ref_url=https%3A%2F%2Ffocus-work.com%2Fwp-admin%2Fpost.php%3Fpost%3D5059action%3Dedit

学ぶ環境が整っている

体系化されたカリキュラムやワーク設計を評価する声もあります。段階的に自己分析からキャリア設計へと進む構成になっており、流れに沿って取り組める点が安心感につながっています。

専用ツールやサポート体制が整備されていることで、振り返りや進捗管理がしやすいと感じる人もいます。

あと転職エージェントの立場からするとサービスの方向性と質が違う。本当に転職を前提にはしていないサービスだし、家庭環境に踏み込めるのは勇気あるサービスだと思う。ポジウィルさんのサービスを無料で提供しているエージェントがいたらそれは脅威でしか無いな…

#ポジウィル

— chiku@転職エージェント (@chikubo_career) July 18, 2021

前向きになれた

漠然とした将来不安が整理され、「自分で選択できる」という感覚を持てたと感じる人もいます。

強みや価値観を客観的に確認できたことで自己肯定感が高まり、行動へのハードルが下がったという声もあります。結果として、キャリアに対して主体的に向き合えるようになったという評価が見られます。

「転職エージェントに相談すればキャリア相談は無料」と言っている人たちがいるけれど、エージェントは転職してもらう事が最終目的。ポジウィルは「キャリアのライザップ」で、生き方とキャリアにのみにフォーカスを当てている。キャリアコンサルの裾野がもっと広がりますように。がんばれ金井さん。 https://t.co/S54d06LAnq

— 八重洲くん (@yaesukun) July 8, 2021

【炎上の真相】ひろゆき氏との討論で何が起きたのか？

2021年6月、ABEMA『ABEMA Prime』にポジウィル代表・金井芽衣氏が出演し、ひろゆき（西村博之）氏と「有料キャリア相談の是非」を巡って討論しました。

ひろゆき氏は「高額なキャリア相談は不要ではないか」「若いトレーナーが人生に助言するのは疑問」と指摘。

一方、ポジウィル側は「助言ではなくトレーニング型支援であり、中立性が価値」と反論しました。議論は平行線のまま終了し、その一部が切り抜き拡散されたことで炎上状態となりました。

炎上の経緯

番組内では「数十万円の料金設定」「若年層トレーナーの妥当性」「キャリア相談にお金を払う価値」などが主な論点となりました。特にひろゆき氏の「無駄」「おこがましい」といった強い表現が印象的に拡散され、SNSで急速に話題化。

放送後、関連ワードが検索上位に入り、「怪しい」「やばい」といったネガティブキーワードも同時に広がりました。テレビ討論がそのままネット論争へ発展した形です。

SNSでの反応分析

SNS上では意見が大きく二分されました。批判派は「無料で相談できる時代に高額すぎる」「若いコーチに人生相談は不安」と価格・年齢面への疑問を提示。

一方で擁護派は「転職エージェントと違い中立的」「自己投資として価値がある」と支持しました。

実際の受講者からは肯定的な体験談も投稿され、単なる炎上ではなくサービス理解を巡る議論へと発展しました。

なぜ議論が燃えたのか

背景には三つの認識差がありました。第一に「キャリア相談は無料」という従来の常識との衝突。第二に「人生相談」と「コーチングトレーニング」の定義の違い。

第三に「人生経験の長さ」と「専門スキル」のどちらを価値と見るかという価値観の対立です。

新しいビジネスモデルが一般化する過程で起きた摩擦とも言え、この議論がキャリアコーチングという概念を広く認知させた側面もあります。

なぜポジウィルキャリアで「人生が変わった」と言われるのか

ポジウィルキャリアの受講者が「人生が変わった」と語る理由は、転職成功そのものではありません。表面的な職探しではなく、思考の前提・判断基準そのものが書き換わる体験をするからです。以下では、そのメカニズムを3つに整理します。

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1. 自己理解が深まる（過去〜現在の徹底棚卸し）

ポジウィルの自己分析は、単なる強み探しではありません。幼少期や原体験まで遡り、「なぜその選択をしてきたのか」「なぜ不安になるのか」といった思考パターンを掘り下げます。

・無意識の思い込み（メンタルモデル）に気づく
・漠然とした不安を言語化できる
・過去の経験が一本線でつながる

これにより、「なんとなく生きづらい」という感覚の正体が明確になります。自分の取扱説明書ができる感覚が、多くの人にとって大きな転機になります。

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2. キャリアの軸ができる（どう生きたいかの定義）

多くの人は「どの会社に入るか」で悩みますが、ポジウィルでは「どう生きたいか」から逆算します。

仕事（Labor）
愛（Love）
学習（Learning）
余暇（Leisure）

という4Lの視点で人生全体を整理し、優先順位を明確化。すると、転職する・しないの判断がブレなくなります。

・年収だけで判断しなくなる
・周囲の期待に流されなくなる
・決断に納得感が生まれる

“選択できる自分”になることが、人生が変わったと感じる理由です。

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3. 転職しない選択も肯定される

一般的な転職エージェントは転職が成果ですが、ポジウィルは転職をゴールにしていません。そのため、以下のような選択も成果として扱われます。

「環境を変えなければ幸せになれない」という思い込みから解放され、自分の意思で進路を選べる状態になる。この主体性の獲得こそが、“人生が変わった”と表現される本質です。

ポジウィルキャリが向いている人｜人生の軸を本気で作りたい人

ポジウィルキャリアは「転職支援サービス」ではなく、キャリア設計のトレーニングサービスです。その特性を理解しているかどうかで、満足度は大きく分かれます。

1. 本気で自分と向き合える人

ポジウィルでは、幼少期や過去の選択まで遡り、自分の価値観や思考パターンを徹底的に整理します。
見たくない過去や弱さにも向き合うため、精神的負荷は軽くありません。

しかしその分、
・モヤモヤの正体が言語化できる
・なぜ同じ悩みを繰り返すのかが理解できる
・自分の判断基準が明確になる

という変化が起きます。
「なんとなく不安」から抜け出したい人には適しています。

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2. 20〜30代でキャリア迷子の人

実際の利用者層は20〜30代が中心です。「やりたいことが分からない」「転職すべきか分からない」という状態に強いサービス設計になっています。

転職する／しないの二択ではなく、

・今の会社で続ける
・副業から始める
・環境を変える

といった複数の選択肢を整理できるため、迷いが晴れやすいのが特徴です。

3. 自己投資として割り切れる人

料金は約40万円〜100万円超と高額です。これを「消費」ではなく「長期的な投資」と捉えられるかが分かれ目です。

転職エージェントのような成果報酬型ではないため、企業への忖度がありません。
100％利用者視点で伴走してもらえる点に価値を感じられる人に向いています。

ポジウィルキャリアが向いていない人｜即答や求人を求める人

1. 正解を教えてほしい人

ポジウィルはアドバイス型ではなく、問いかけ型です。
「どう思う？」「なぜそう感じる？」と深掘りされます。

そのため、

・具体的な答えをすぐ知りたい
・結論を教えてほしい

という人には回りくどく感じられる可能性があります。

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2. 求人紹介を期待している人

ポジウィルは人材紹介会社ではありません。
具体的な求人の紹介や斡旋は行いません。

「転職先を紹介してもらえる」と思って受講すると、最大のミスマッチになります。
求人が目的なら、無料の転職エージェントの方が適しています。

3. 受け身タイプの人

面談以外にもワーク（宿題）が多く、自分で考える時間が必要です。
主体的に取り組まなければ、効果は出にくい設計です。

「お金を払えば変えてもらえる」と考えている場合は、期待外れになりやすいでしょう。

ポジウィルキャリアは、

✔ 求人をもらう場所ではない
✔ キャリアの選び方を学ぶ場所

短期的な転職成功ではなく、「自分で意思決定できる状態」を目指す人には相性が良いサービスと言えます。

ポジウィルキャリアの利用の流れ

ポジウィルは「無料体験→自己分析→キャリア設計→実行支援」という順で進みます。転職前提ではなく、人生設計全体を整理する流れが特徴です。

ポジウィルと他社キャリアコーチングと比較

キャリアコーチングは「料金」よりもゴールの違いで選ぶべきサービスです。

価格帯の違い（目安・税込）

サービス	最低料金目安	主なターゲット	主な目的	強み・特徴
ポジウィル	約54万円〜	20〜30代	生き方の軸・自己理解	・心理学、キャリア理論ベース ・転職前提としないフラットな支援 ・人生全体の幸福度を重視
キャリドラ	約50万円〜	20〜30代	年収アップ・市場価値	・稼ぐためのトレーニング ・論理的思考や実務スキルの向上 ・ハイキャリア志向
マジキャリ	約39万円〜	20〜30代	転職成功・適職発見	・運営母体が転職エージェント ・転職ノウハウに強い ・全額返金保証条件が明確
ライフシフトラボ	約40万円〜	40〜50代	複業・独立・脱会社依存	・ミドルシニア特化 ・実践的なビジネス立ち上げ支援 ・同年代のトレーナー

※料金は時期・プランにより変動

目的別の違い

ポジウィルキャリア

ポジウィルは「転職成功」ではなく、「どう生きたいか」を明確にすることを重視するキャリアコーチングです。目先の求人探しよりも、価値観や思考の癖を深掘りし、人生全体の設計図を描くアプローチが特徴です。

キャリドラ

キャリドラは「年収アップ」を明確なゴールに据えたキャリアコーチングです。市場価値を高める戦略設計や、稼げるポジションへの転職支援に強みがあり、短期間で収入を伸ばしたい層に支持されています。

マジキャリ

マジキャリは転職エージェント運営企業が提供するキャリアコーチングです。自己分析だけで終わらず、実践的な転職活動ノウハウや書類対策まで踏み込む点が特徴で、転職成功まで伴走する設計になっています。

ライフシフトラボ

ライフシフトラボは40代・50代向けに特化したキャリア支援サービスです。転職だけでなく、副業や独立など会社に依存しない働き方を視野に入れ、セカンドキャリアの具体化を支援する点が大きな特徴です。

結論：価格より“ゴール”で選ぶ

まずは2〜3社の無料カウンセリングを受け、「担当者との相性」と「提案内容の納得度」で比較するのが最も合理的です。

ポジウィルキャリアの料金体系と返金制度【最新版まとめ】

ポジウィルキャリアは目的別に3つの主要プランを用意しています。

料金は決して安くありませんが、その分サポート内容や伴走期間に明確な違いがあります。まずは各プランの内容・メリット・注意点・返金条件を一覧で確認し、自分に合うかどうかを判断しましょう。

プラン名	料金（税込）	主なサポート内容	メリット	デメリット・注意点	利用者の評判・口コミ	返金・解約条件
キャリアデザイン	539,000円	3ヶ月（35〜90日）／面談5回／チャットサポート／ポジキャリ診断／講義動画／卒業生コミュニティ	徹底的な自己分析で価値観や強みが明確化。中長期のキャリア軸が定まる。	転職サポート（書類・面接）は含まれない。内省が精神的にハードと感じる人も。	「人生で望むことが明確になった」「思考の癖が改善された」など好意的な声。一方で価格への懸念も。	支払日から8日以内・面談1回以下でキャンセル可。未実施なら全額返金、1回実施済は手数料25,000円。
キャリア実現	767,800円	4ヶ月（120日）／面談10回／書類添削・面接対策／企業選び支援／一時休止保証	自己分析＋転職活動を一体支援。書類通過率向上や年収UP事例あり。	求人紹介はなし。主体性がないと成果が出にくい。	「内定獲得できた」「通過率が上がった」など成果評価。一方で相性問題の指摘も。	上記同様（8日以内・条件あり）。
キャリア実現プラス（年収UP・入社後活躍）	1,133,000円	6ヶ月（180〜255日）／面談12回／転職後活躍支援／1年アフターフォロー	転職後の定着・副業・独立まで見据えた長期支援。市場価値向上を狙える。	料金が非常に高額。長期伴走のため時間・負荷が大きい。	「人生との向き合い方が変わった」と長期的価値を評価。一部に質のばらつきの声。	上記同様（8日以内・条件あり）。
ポジキャリLite（参考）	月額2,980円	ワーク50種以上／動画教材／臨床心理士監修コンテンツ／チャット相談／週1相談会	低価格で自己分析が可能。自分のペースで学習できる。	1on1面談なし。強制力や深い個別フィードバックは期待できない。	「気軽に深掘りできる」と好評。コスパの良さが評価されている。	サブスク形式（詳細は公式準拠）。

※2026年2月時点の公開情報に基づき整理しています。料金は今後改定される可能性があります。

料金プラン

ポジウィルキャリアは3つの主要プラン制で、別途入会金55,000円（税込）が必要です。

ただし、無料カウンセリング当日の申込みで入会金が無料になるなどの割引キャンペーンが実施される場合があります。

入会金

ポジウィルキャリアは別途入会金55,000円（税込）が必要です。

ただし、無料カウンセリング当日の申込みで全額免除、3日以内申込みで一部割引などのキャンペーンが実施される場合があります。割引条件は時期により変動するため、申込前に必ず公式情報を確認しましょう。

出典：ポジウィルキャリア よくあるご質問

プラン一覧

プラン名	期間	料金総額（税込）	主な目的
キャリアデザイン	3ヶ月	539,000円	自己分析を徹底し、キャリアの軸を作る
キャリア実現	4ヶ月	767,800円	転職活動を伴走し、内定獲得を目指す
年収UP・入社後活躍	6ヶ月	1,133,000円	転職後の定着・市場価値向上まで支援

※過去の口コミでは30〜40万円台の記載もありますが、現在は料金改定済みのため注意が必要です。

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ポジウィルキャリアの分割払い・返金制度について

ポジウィルは高額な自己投資となるため、返金条件を事前に理解しておくことが重要です。

特に返金制度は「初回支払日から8日以内」「面談1回以下」など条件が明確に定められています。契約前に無料カウンセリングで疑問点を解消し、納得した上で判断することをおすすめします。

24回払いの月額目安

ポジウィルは、クレジットカード決済で分割払いが可能です。銀行振込は一括払いのみとなります。

※分割手数料はカード会社によって異なります。
※対応ブランド：VISA、MasterCard、JCB、Amex など。

3. クーリングオフ・返金制度

契約後、「合わない」と感じた場合に備え、特定商取引法に準拠したキャンセル制度があります。

返金可能期間

初回支払日を含めて8日以内

返金条件（以下すべて満たす必要あり）

担当者との面談を実施していること
合意書面を締結していること
専属トレーナーとの面談回数が「1回以下」であること

解約事務手数料

トレーナー面談 0回（未実施） → 全額返金
トレーナー面談 1回実施済み → 25,000円（税込）差し引き

※8日を過ぎた場合、または面談2回以上実施後は原則返金対象外（中途解約規定に準拠）。

料金に関する注意点

ポジウィルキャリアの無料体験で失敗しないためのチェックポイント

ポジウィルの無料カウンセリングは、単なる説明会ではありません。「このトレーナーに自分のキャリアを任せられるか」を見極める場です。契約を前提にするのではなく、あなたがサービスを審査する意識で臨みましょう。

1. コーチの質問力を見る

最も重要なのは、トレーナーがあなたの思考をどこまで深掘りできるかです。

面談後に「自分の考えが整理された」「視点が変わった」と感じられなければ、有料契約は慎重に検討すべきです。

2. 具体的なアクション提示があるか

悩みを聞いて終わりでは不十分です。解決までの道筋が示されるかを確認しましょう。

契約しなくても持ち帰れる“気づき”や“行動指針”があるかどうかは、質を見極める重要なポイントです。

3. 無理な勧誘がないか

最後に、圧迫感の有無を確認します。

違和感がある場合は、その場で決める必要はありません。冷静に比較検討することが、後悔しない選択につながります。

ポジウィルキャリアを利用する前に知っておくべき注意点

ポジウィルキャリアは、一般的な転職エージェントとは仕組みも目的も大きく異なります。そのため、事前に特徴を理解しておかないと「思っていたサービスと違った」と後悔する可能性があります。ここでは利用前に押さえておきたい重要な注意点を解説します。

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① 求人紹介は受けられない

最も誤解されやすいポイントです。ポジウィルは人材紹介会社ではなく、キャリアコーチングサービスです。そのため、具体的な求人の紹介や斡旋は行いません。

「高額だから良い企業を紹介してもらえる」と期待するとミスマッチになります。あくまで“求人をもらう場”ではなく、“キャリアの選び方を学ぶ場”です。

② 受講を断られるケースがある

お金を払えば誰でも利用できるわけではありません。以下のような場合、受講を断られる可能性があります。

トレーニングは内省の負荷が高いため、状態によっては適さないケースがあります。無料カウンセリングで正直に状況を伝えることが重要です。

③ トレーナーとの相性問題が起こり得る

マンツーマンで深く内面に向き合うため、担当トレーナーとの相性は成果に直結します。

対策として、相性が合わない場合は担当変更を相談可能です。違和感を放置せず、早めに申し出ることが大切です。

④ トレーナーは指名できない

担当トレーナーは運営側が適性を判断して決定します。利用者側から個人を指名することはできません。

ただし、以下のような希望は事前に伝えることが可能です。無料カウンセリング時に具体的に共有しておくと、ミスマッチを減らせます。

⑤ 一定期間を過ぎるとプラン変更はできない

契約後に「やっぱり別プランにしたい」と思っても、期間経過後は変更できない場合があります。そのため、無料カウンセリングで十分に相談し、納得してから申し込むことが重要です。

ポジウィルは「転職を保証するサービス」ではなく、「自分でキャリアを選べる状態を作るサービス」です。

これらを理解した上で検討すれば、ミスマッチは大きく減らせます。